RoboMaster 2026机甲大师高校系列赛综合类奖项评选标准

2026-07-01

RoboMaster 2026高校系列赛综合类奖项的评选细则和方式公布如下，如需参评各奖项，请按评选方式一栏准备及提交对应内容。

部分奖项面向2026赛季高校系列赛所有队伍开放申请，参选队伍需自行提交申请材料。

RMU 2026综合类奖项申请截止时间：2026年8月25日15:00（北京时间）

奖项类别奖项数量适用范围奖项奖励评选标准评选方式
开源奖

开源奖

若干RMUC
  • 特等奖：获奖证书（团队）及100,000 元（税前）
  • 一等奖：获奖证书（团队）及50,000 元（税前）
  • 二等奖：获奖证书（团队）及根据开源材料综合评审的结果，奖励人民币15,000 元至30,000 元（税前）不等的奖金
  • 三等奖：获奖证书（团队）及10,000 元（税前）
  • 优秀奖：获奖证书（团队）及根据开源材料综合评审的结果，奖励人民币2,000 元至5,000 元（税前）不等的奖金


  • 队伍将开源文件上传至论坛，并根据开源内容正确设置内容标签：RM2026+学校名+队名+开源方向+内容描述
  • 参选队伍填写奖项申请：https://bbs.robomaster.com/reg/prize-process-list
  • 组委会根据申请材料及开源内容质量进行评分和奖项评选

  • 备注：

    1、软件方向的项目工程必须上传至Github并设置为公开项目。

    2、机械、硬件方向的工程需将工程文件上传至百度网盘或论坛。

年度技术突破奖

年度技术突破奖


  • 一等奖每兵种不超过1
  • 二等奖每兵种不超过2
  • 三等奖每兵种不超过3
  • 优秀奖若干

RMUC

  • 一等奖：获奖证书（团体及个人）及奖励人民币15,000 元（税前）
  • 二等奖：获奖证书（团体及个人）及奖励人民币10,000 元（税前）
  • 三等奖：获奖证书（团体及个人）及奖励人民币5,000 元（税前）
  • 优秀奖：获奖证书（团体及个人）
  • 组委会根据机器人兵种设计上理论指导实践，比赛表现，技术创新与突破等多个维度综合评审，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
  • 参选队伍填写奖项申请：https://bbs.robomaster.com/reg/prize-process-list

  • 组委会根据申请材料结合实际比赛表现情况进行评分和奖项评选

  • 备注：

    1、年度技术突破奖的获奖队伍需遵循规范开源相应兵种及赛季总结，否则将影响奖项的奖金发放。组委会将视开源情况追加开源奖项，奖金取其中更高值发放。

    2、年度技术突破奖个人证书将按照参赛名单中获奖机器人对应的机器人代表名单制作

组织奖






薪火传承奖

若干

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（团体）
  • 奖金人民币5,000 元（税前）
  • 有较强的战队传承意识，能从人员、技术、文化等方面分析战队传承的需求，制定相应的制度做好团队建设工作，且有一定成效，让队伍取得更好的赛事成果
  • 能够根据每赛季的实际情况，总结战队传承相关的有效措施与经验，不断迭代优化
  • 能够总结行之有效的传承措施或模式，具有借鉴意义，对其他队伍有正向影响力

新星启航奖

若干

RMUL


  • 获奖证书（团队）
  • 2024 赛季和2025 赛季未获得RMUC、RMUL 线下参赛资格，2026 赛季成功参加RMUL 线下比赛
  • 在RMU 中未获得过新星启航奖
  • 组委会根据报名信息确定并评奖

冉冉新星奖

不超过5名

RMUC


  • 获奖证书（团体）
  • 奖金人民币5,000 元（税前）


  • 包含本赛季，连续两年或三年内成绩稳定且进步的参赛队伍
  • 进步程度更大的队伍优先评奖
  • 进步等级：

1. 未获得区域赛参赛资格

2. 区域赛三十二强

3. 区域赛十六强

4. 全国赛三十二强

5. 区域赛四强/全国赛十六强

6. 全国赛八强

7. 全国赛四强

中流砥柱奖

不超过5名

RMUC


  • 获奖证书（团体）

  • 奖金人民币5,000 元（税前）

  • 包含本赛季，连续三个赛季取得全国赛第 9-32 名，成绩稳定且较好的队伍优先评奖
  • 参赛年限较长的队伍，成绩较好的队伍优先评奖

成本控制奖

不超过5名

RMUC


  • 获奖证书（团体）
  • 根据提交材料评审结果，奖励人民币1,000 元至3,000 元（税前）不等的奖金
  • 成本数据完整清晰，能反映成本概况或成本控制的成果
  • 成本控制方案与方法可执行性强
  • 备赛阶段，积极开源有效可推广的成本控制方法及案例
  • 参选队伍在论坛进行开源（从成本控制的目标、具体方法、成效、经验总结等方面撰写）
  • 参选队伍填写奖项申请：https://bbs.robomaster.com/reg/prize-process-list
  • 组委会将结合技术评审各阶段的成本相关内容得分及材料情况择优评选

最佳战术奖

不超过5名

RMUC


  • 获奖证书（团体）
  • 根据提交材料评审结果，奖励人民币1,000 元至3,000 元（税前）不等的奖金
  • 队伍有良好的竞技精神，不存在严重违反比赛规则和文明比赛精神的违规行为
  • 队伍通过战术运营在队伍成绩提升上取得了良好的效果
  • 队伍的战术对其它参赛队伍有借鉴意义，对赛事综合表现有积极影响

最佳赛季规划奖

不超过10 名

RMUC
  • 获奖证书（团队）
  • 根据提交材料评审结果，奖励人民币1,000 元至5,000 元（税前）不等的奖金
  • 开源当赛季“赛季规划”，且技术评审体系该环节的评分在所有开源战队中排名靠前

最佳技术报告奖

不超过5 名

RMUC
  • 获奖证书（团队）
  • 根据提交材料评审结果，奖励人民币1,000 元至5,000 元（税前）不等的奖金
  • 当赛季“完整形态考核”环节中技术方案部分评级较高，且赛季末根据组委会要求完善技术方案形成技术报告并开源
  • 组委会将在赛季末对技术方案评级较高的战队进行沟通反馈，对根据组委会要求进行完善技术方案并开源的战队进行评选
  • 开源帖命名为：【技术报告+校名队名+RM2026 技术报告开源】

竞技品格奖

当赛季合计不超过5 名 

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（团体）
  • 队伍有良好的竞技精神（将参考队伍正式比赛中的判罚情况），且不存在严重违反比赛规则和文明比赛精神的违规行为
  • 队伍在论坛、微信群等渠道中较活跃，与组委会、志愿者、其他队伍相处融洽
  • 队伍乐于助人，积极开源，热心分享自身经验，愿意向别的队伍提供资源帮助
  • 根据组委会工作人员、其它队伍、赛事执行、赛事志愿者的反馈意见进行评选
    推荐链接：https://djistore.wjx.cn/vm/O0nc2Qt.aspx
  • 获得组委会工作人员、其它队伍、赛事执行、赛事志愿者的正向反馈较多的队伍优先评奖
杰出贡献奖



优秀指导老师（团）

当赛季合计不超过10组

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（个人）
  • 奖金人民币8,000 元（税前）
  • 指导学生团队和文化建设，具有高度的责任心，对每名队员认真负责，关心学生在比赛领域的成长和发展，深受学生爱戴
  • 带领队伍持续健康发展和进步，指导队内做好技术沉淀、核心人员留
  • 存、资源协调等传承工作
  • 发掘队伍优秀人才，为队员提供深造、就业的指导与支持，按照相关流程，积极支持和参与 RoboMaster 人才推荐工作
  • 参选者填写奖项申请：https://bbs.robomaster.com/reg/prize-process-list
  • 组委会将根据当赛季情况进行内部提名，并综合问卷材料择优评选
  • 若满足《针对RoboMaster 高校系列赛指导老师推荐人才的制度》，组委会将根据推荐情况追加“桃李芬芳”奖金：人民币1,000 元/人*成功推荐人数（税前）
优秀队长（团）

当赛季合计不超过8组

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（个人）
  • 奖金人民币5,000 元（税前）
  • 制定合理的队伍发展方向和目标，规划关键技术路径；能抓住核心矛盾，组织技术攻坚、重大问题决策
  • 规划队内有效资源，合理分配任务，确保任务的高效完成对赛事和队伍有强烈归属感，以身作则，带领队伍建设并践行正向的文化价值观，关注团队成员发展和成长
  • 管理意识突出，能够根据队伍实际需求，建设或持续迭代优化队内流程机制，带领队伍健康发展
  • 所在队伍依照成绩等级划分，成绩等级当届对比往届保持或有所提升

1. 未获得区域赛参赛资格

2. 区域赛三十二强

3. 区域赛十六强

4. 全国赛三十二强

5. 区域赛四强/全国赛十六强

6. 全国赛八强

7. 全国赛四强

注：当赛季获得RM AWARD 管理方向奖项的队伍职位如是队长（团），默认获得优秀队长（团）奖项，且不占用数量。奖金取其中更高值发放。

优秀项目管理

当赛季合计不超过8人

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（个人）
  • 奖金人民币5,000 元（税前）
  • 做好队伍项目管理工作，有效协调并推进队伍各团队协同工作，把控项目进度、质量、风险、沟通等，确保项目按计划推进
  • 协助队长（团）做好需求管理、版本规划制定、项目流程制定和优化等工作闭环意识强，推动力突出，负责统筹协调各方资源，有意识建立高效的流程机制，解决项目遇到的资源问题和进度问题
  • 能有效沉淀项目经验，在队伍中传承落实并持续迭代优化

注：当赛季获得RM AWARD 管理方向奖项的队伍职位如是项目管理，默认获得优秀项目管理奖项，且不占用数量。奖金取其中更高值发放。

优秀运营经理

当赛季合计不超过8人

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（个人）
  • 奖金人民币5,000 元（税前）
  • 统筹队伍运营工作，整合战队内外部资源，提高队伍影响力以及为队伍减轻资金等资源压力
  • 建设队内文化内容，有效对队伍内部文化建设贡献力量
  • 能有效沉淀运营经验，在队伍中传承落实并持续迭代优化
  • 积极策划队内招商工作，整合战队内外部资源，通过多种渠道找到招商伙伴为战队提供技术支持、资金赞助等
优秀战队指导

当赛季合计不超过8人

RMUC

RMUL

  • 获奖证书（个人）
  • 奖金人民币3,000 元（税前）
  • 在技术创新、战术设计、队伍管理、团队建设等方面向所在队伍提供了有建设性及实践意义的建议，给队伍提供战略、技术、管理等方面的指导与支持
  • 能够将自身经验以技术文档或流程机制等形式留存给战队，带领老队员给战队提供必要指导，帮助战队做好技术沉淀